Вакансия. Понятие и правила размещения на портале bazhunter.ru
Вакансия — это свободное рабочее место, на которое отбирают кандидатов. Другое значение слова «вакансия» — объявление о поиске кадров.
Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
Основные разделы вакансии
- название должности;
- форма занятости и график работы;
- информация о компании;
- требования к соискателю;
- будущие обязанности;
- условия работы;
- размер зарплаты.
Название должности
Данный раздел указывают всегда. Он показывает, что и где придется делать соискателю. Это может быть простое «менеджер по продажам» или детальное «менеджер активных продаж в строительную компанию». Чем больше подробностей будет в названии, тем выше шанс, что на объявление откликнутся подходящие кандидаты. Не допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.
Форма занятости
Укажите занятость соискателя и график работы, он может быть:
- полная
- частичная
- проектная
- волонтерство
- стажировка
График работы
- полный день
- сменный график
- гибкий график
- удаленная работа
- вахтовый метод
Информация о компании
В этом разделе компании пишут свою историю, чтобы убедить соискателей в своей надежности, и указывают основные направления работы, чтобы можно было понять специфику. Например, курьеру в магазине техники нужно будет возить дорогие и часто тяжелые товары, а курьеру в банке — документы. Должность одна, но нагрузка и ответственность разная.
Иногда в вакансию включают конкурентные преимущества работодателя, рассказывают о достижениях команды и делятся идеологией бренда. Это нужно, чтобы найти близких по взглядам работников.
Требования к соискателю
В вакансии можно указать необходимый опыт работы и профессиональные качества — важные умения и навыки, которыми должен обладать соискатель.
Обязанности
В вакансии описывают задачи, с которыми работнику придется сталкиваться ежедневно. Это нужно, чтобы соискатель понял, чего от него ждут, и оценил свои возможности.
Если должность типизированная, обязанности описывают кратко — в них выносят главные вопросы кандидатов. Например, в вакансии на должность учителя можно не указывать обязанности «учить детей» и «вести электронный журнал» — это очевидно. Но нужно закрыть вопросы соискателей, чтобы не тратить время на общение с теми, кому работа не подходит. В этом случае — какая нагрузка, есть ли внеурочка и классное руководство.
Условия работы
В объявлениях указывают условия, в которых придется работать новому сотруднику. Например, часы работы, испытательный срок и трудовые отношения: трудовой договор, договор ГПХ или аутсорсинг. А еще прописывают потенциальные трудности и возможные бонусы: например, компания не оплачивает курьерам проездные, но у сотрудников есть комната отдыха, кухня и бесплатные обеды.
Зарплата
Работодатель может указать точный размер зарплаты или ее диапазон — зарплатную вилку.
В тексте вакансии запрещается:
- указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
- использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, translit'а и CAPS LOCK'а;
- размещать ссылки на сторонние ресурсы;
- размещать информацию, которая противоречит законодательству;
- содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг;
- связана с религиозными сектами, оккультными услугами;
- подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера;
- связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка;
- предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств;
- предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование;
- предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.
Запрещено указывать пол, возраст, описание внешности и прочую информацию не касающуюся деловых качеств соискателя.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)
Выдержка:
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Все вакансии, размещаемые в Базе данных bazhunter.ru, в том числе с возможностью визуализации на страницах сайта, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим правилам, могут быть отредактированы или заблокированы, независимо от того, осуществлялось размещение на платной или бесплатной основе, с уведомлением клиента по электронной почте. При этом перерасчет стоимости не производится.