Резюме

- реализация наградной политики, - участие в реализации цифровых проектов по направлению управления персоналом, - подготовка и ведение внутренних коммуникаций, сопровождение кадрового делопроизводства, - разработка и внедрение ЛНА по направлению кадрового администрирования и социальной политики, - участие в организации корпоративных мероприятий и программ

- координация первого рабочего дня, - прием в штат, увольнение, - контроль наличия должностных инструкций, - суммированный учет рабочего времени, - проведение сверхурочной работы и работы в праздничный/выходной день, - контроль и учет всех видов неявок, листки нетрудоспособности, табель учета рабочего времени- график отпусков, график работ, - подготовка и издание приказа об обучении, - контроль и учет персонала на аутсорсинге (до 200 чел.), закрытие счетов по агентствам, - кадровое администрирование производственной площадки завода численностью ок. 500 чел. на базе 1:С

- кадровое администрирование на базе SAP HCM, 1 С:Персонал (полный цикл участка до 600 чел.), - ведение организационно-правовой, персональной, договорной, распорядительной, учетно-кадровой, информационно-справочной документации, - сбор и обработка HR-данных: отчеты по численности, количественному и качественному составу персонала, трудовой дисциплине, статистическая отчетность, отчетность в ПФР, ЦЗН, контролирующие органы (до 20 форм отчетности ежемесячно), - реализация наградной политики (более 50 наград разного уровня ежегодно), - реализация адаптационной политики (практика студентов, наставничество, программа «Профстарт» – до 20 студентов ежегодно), - обнаружение и расследование ситуаций нарушения трудовой дисциплины и установленных положений\внутренних процедур, наложение дисциплинарных взысканий (более 30 ежегодно), - администрирование договора ДМС (в 2019 г. все сотрудники компании получили полисы ДМС), - замещение начальника отдела кадров в периоды отсутствия до 2 мес.

- кадровое администрирование на базе 1 С:Персонал (полный цикл участка до 800 чел.), - сбор и обработка HR-данных по разовым запросам, - организация кадрового архива (более 350 уволенных ежегодно)

- кадровое администрирование на базе Oracle E-Business Suite (численность 500 чел.), - контроль учета рабочего времени сотрудников, суммированный учет рабочего времени, - организация и проведение профосмотров, первичный инструктаж по охране труда, - организация системы поиска персонала, ведение внутреннего и внешнего кадрового резерва, участие в ярмарках вакансий, проведение первичных собеседований (закрытие более 10 вакансий ежемесячно), - организационно-штатные мероприятия, ведение штатного расписания